多様な人材の活躍
多様な人材の活躍（シニア）
年齢を問わず挑戦を続けて活躍する姿を確認する機会として、定年延長を選択した社員を対象に、研修を実施しています。
パフォーマンス・データ
定年延長者研修実績（積水化学）
| 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|
| 定年延長選択後キャリアプラン研修（管理職）（人） | 51 | 35 |
| 定年延長選択後キャリアプラン研修（専任担当職）（人） | 27 | 34 |
| 【グループ会社】定年延長選択後キャリアプラン研修（人） | − | 50 |
| 【必須】定年延長選択前キャリアプラン研修（57歳）（人） | − | 94 |
| 【任意】定年延長選択前キャリアプラン研修（50～56歳）（人） | − | 60 |
高年齢者再雇用者数と高年齢者継続雇用率（積水化学）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 高年齢者再雇用者数（人） | 49 | 46 | 77 | 0 | 0 |
| 高年齢者継続雇用率（%） | 76.6 | 85.2 | 83.7 | 97.5 | 87.2 |
- 2021年度下期から定年延長により、再雇用制度は廃止。2022 年度は希望者全員が定年延長（75名）
- 過去にさかのぼり一部数値を見直しています
| 指標 | 算出方法 |
|---|---|
| 高年齢者継続雇用率 | （定年延長者数＋再雇用者数）÷60歳到達者数）×100 |