人材理念
積水化学グループは、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」という考え方に基づき、社員が活き活きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
- 学び自ら成長する風土
- 一人ひとりが自分の「得意技」を磨き成長していくことができるよう、さまざまな研修・教育メニューから自ら選択して受講できる「選択・公募型研修」を広く実施しています。
- 自ら手をあげ挑戦する場
- さまざまなことに自らチャレンジしていく意欲のある方を応援します。その意欲を試す機会を設け、一人ひとりの成長を促します。
育成の考え方
日々の業務を起点とした成長・キャリア構築
積水化学グループの長期ビジョンの実現のためには、多様な事業の中で多様な人材がそれぞれの場所で活躍できている状態が必要です。積水化学では、一人ひとりの成長をキャリアの可能性を拡げていくプロセスとして捉え、日々の業務を起点として、「評価制度」「キャリア面談制度」「育成制度」を通じて目指す姿への挑戦を支えています。
日々の業務に向き合う機会となる評価制度は、目標管理制度(MBO)とコンピテンシー評価を中心に挑戦行動も評価要素に加えるなど、挑戦促進と成長支援を目指しています。
教育研修体系
積水化学グループは、前向きにキャリア開発に取り組もうとする従業員を支援するために、年齢や立場、分野に応じたさまざまな研修プログラムを用意しています。
また、必修研修以外に、自身の成長のために必要だと考える知識・技術を自由に学べるよう、選択・公募型研修を広く実施しています。
ビジネスリーダー育成
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次世代幹部育成（際塾、セキスイ変革塾、志塾）
経営者・起業家・パイオニアなどの養成を目的とした一定期間参加型の塾で、ビジネスリーダーとして必要な能力・スキルなどを学びます。 - 階層別研修（ビジネスキャリアコースのみ）
グローバル人材育成
急速なグローバル化が進行する中で、グローバルマインドを達成する基礎研修から、海外赴任するにあたって必要な知識を習得する赴任前研修などにより、各個人が海外との関係において円滑な業務を推進するための知識・スキル・ノウハウなどを習得します。
専門人材育成
生産・技術系社員を対象にした研修で、モノづくりにおいて必要な基礎知識を習得します。
知識・スキル習得
業務に必要な知識・スキルや更なる自己成長のための研鑽の一環として、自身で研修などを選択して受講することができます。
入社3年間育成プログラム
